和書 1099152 (5)
60代社員の手取りを下げずに人件費を下げる方法教えます!―5年間で1人あたり最大1,000万円の削減も!
販売元： 九天社
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６０歳以上６５歳未満では、賃金に反比例する特別支給の老齢厚生年金（在職支給）と高年齢者雇用継続基本給付金があるので、賃金が高いとかえって手取りが減ってしまう現象がおきます。これをうまく活用すると、企業は賃金を下げて雇用延長をしつつ、本人の手取りはさほど減らさないですませることができます。実際には在職老齢年金と高年齢者雇用継続基本給付金には併給調整があるなど制度が複雑です。本書はそういうところを噛み砕いて解説してくれます。
60歳以上の社員はこんなにいいぞ―無責任な若者より真面目で頼りになる 補助金・給付金の制度徹底活用法つき
販売元： 中経出版
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60歳台前半/全員現役時代の賃金決定完璧シミュレーション―「賃金+年金+雇用保険」の最高額がひと目でわかる!
販売元： 日本法令
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65歳への雇用延長と人事・賃金制度―65歳現役社会へのガイドライン
販売元： 労働法令協会
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65歳への雇用延長と人事・賃金制度―65歳現役社会へのガイドライン
販売元： 労働法令協会
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65歳雇用延長と人事処遇システムの改革―65歳継続雇用下の人事処遇システムに関する調査研究報告書
販売元： 社会経済生産性本部生産性労働情報センター
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70の図表でわかる 高付加価値経営のすすめ
販売元： 税務経理協会
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70の図表でわかる中・長期経営計画のつくり方と実例
販売元： 税務経理協会
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7つの要素で整理する業務プロセス (for Mutual Interest SERIES)
販売元： 翔泳社
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大変簡単な演習を通じて、基本的な作法が学べます。
演習の回答例がサンプルとなるので、
あまり業務フローを書いたことの無い方にも十分理解できると思います。
プロジェクトなどで業務フローを書く場合、
記述レベルがばらばらになり、まとまりの無いものになり、
内容よりも、記述方法などについてレビューに時間がとられがちになります。
この本をプロジェクト参考書とすることで、ある程度の品質にまとまります。
あとは、作成目的を満たす事を基準にして、きっちりと内容のレビューをやることですね。
類書多々ありますが、私はこの本がお勧めです。
90日で新人を戦力化する新人社員教育マニュアル―リーダーのためのOJTプログラム (PHPビジネス選書)
販売元： PHP研究所
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