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和書 1099152 (83)



給与制度の作成と運用人も組織も確実に活性化させる! (実務担当者のための問題解決BOOK)
販売元: かんき出版

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パソコンがコンサルティング 給与体系策定・採用編 (新電卓シリーズ)
販売元: 九天社

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給料を「責任等級制」で正しく決める本―社員にも会社にも合理性がある! (こんな実務書がほしかった!)
販売元: 中経出版

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給料と評価の革新―社員のモチベーションが上がる
販売元: 中経出版

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 成果主義のブームが起こってから10年、すでに多くの失敗例が報告され、一方で年功制復活を勧める意見も出始めている。賃金制度とはそれだけで独立したものではなく経営そのものであると考えた場合、「わかりやすく長持ちするものでなくてはならない」と思う。本書は「人」に関する理解を十分深めたうえで「仕事基準」の賃金・評価制度を車の両輪として真に合理的に書かれており、今後の65歳雇用義務化に対し、企業の要望に充分応えることのできる1冊として大いに活用したい。




今日からできるナレッジマネジメント (B&Tブックス)
販売元: 日刊工業新聞社

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ナレッジマネジメントについて、概念を説明する本や細かいテクニックを紹介する本は数多く出版されているが、組織体に対してどのように実践していくかを解説した本は意外に少ない。

本書は前半部分で企業におけるナレッジマネジメントとはどのようなものかを簡潔かつ分かりやすくまとめられており、実際にナレッジマネジメントを実践してみようと考えている人にとっては、かなり役立つ一冊である。

ただし、後半になるにつれて「ITを使った情報共有」というナレッジマネジメントの中の1つのジャンルの話に特化しているため、情報システムに依存しないナレッジマネジメントについて知りたい場合には物足りなさを覚えるかもしれない。そのあたりは読み手側の注意も必要。




教育訓練技法 28技法の効果的な使い方とモデルプログラム (教育担当者必修講座)
販売元: 産業労働出版協会

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教育研修情報ガイド〈’88年版〉
販売元: 日本能率協会

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教育研修情報ガイド〈’89年版〉
販売元: 日本能率協会

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教育研修情報ガイド〈’92年版〉
販売元: 日本能率協会マネジメントセンター

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教育研修情報ガイド〈’93年版〉
販売元: 日本能率協会マネジメントセンター

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