和書 1099152 (85)
競争優位をめざす開発経営―独創的な高付加価値経営への革新モデル
販売元： 日本能率協会マネジメントセンター
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競争優位をめざす人材戦略―13社にみる人材戦略の革新モデル
販売元： 日本能率協会マネジメントセンター
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競争優位の製品開発力―事業価値評価技法とその実践
販売元： ダイヤモンド社
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この本は90年代に出版されたので、マネジメント オブ テクノロジー（MOT)の文字が表紙にありませんが、MOTの本です。
識者の論文があつめられているので、ためになる。
いくつかのコンセプトはいまでは、常識かもしれないが、そこをしっかり抑えるのに、大変役に立つ。
MOTが気になる方にぜひ！！
競争優位の組織設計
販売元： 春秋社
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ざーっと、一通り目を通したレベルであることを最初にお断りしておく。
本書の中では明確に述べられていないが、競争優位の組織とは全体最適な組織と言うことではないかと読みとった。
また、業務(仕事)と組織のねじれ解消に関しては本書全般に関して言及している。
類似書も多くあると思うし、ハーバードビジネスレビューを読むような方々には見慣れた話題も多いと思うが、実際の企業を例題にあげた話題は説得力がある。
＃マトリックス型組織の別の見方も書かれており、新鮮であった。
尚、著者の一人であるDavid A. NadlerはHarvard Business Review 2004.5にてBuilding Better Board(DIAMONDハーバードビジネスレビューでは2004.8号で「取締役会を活性化する法」)として寄稿しており、現在も活躍中である。
随所にエッセンスが埋め込まれており、そのエッセンスをさらに昇華出来るような問題意識を持った方にお勧めする。
巨人ドラッカーの真髄―変貌する世界の明日を読む
販売元： 太陽企画出版
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ビジネス研修のやり方―教育訓練モデルプログラム (教育担当者べんり帳)
販売元： 中経出版
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ビジネス研修のやり方―教育訓練モデルプログラム (教育担当者べんり帳)
販売元： 中経出版
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ナレッジマネジメントとリスク戦略―ワークシェアリング、人材デリバティブズなどを巡って (近代文芸社新書)
販売元： 近代文芸社
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競争と変化の激しい時代において，企業が人材を固定資産として抱え込むことのリスクに関して論じている文献は多いし，現実に各企業はこのリスクを回避するために人材派会社を活用している．一方で，固定資産化してしまった人材を有効活用するために，人材の「知識領域」を企業のニーズに合わせてダイナミックに変更したいというニーズもある．しかしながら，「知識領域の変更」は成功しないリスクがある．すなわち，知識の学習／移転に失敗するリスクと学習／移転してもタイミングを逸して活かす場が十分ないリスクである．本書では，このリスクを「知識選択リスク」と呼んでいる．この視点は新鮮である．
本書では，第一部で「知識選択リスク」について論じ，第二部で「知識選択リスク」を回避するための手段として「ワークシェアリング」や「人材デリバティブズ」などを紹介している．第二部の手段は，著者の従来の研究ネタをとってつけた感が否めないが，今後の研究の深耕に期待したい．
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均等法新時代 女性社員の活用事例集―制度整備と運用のポイント
販売元： 生産性出版
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金融人事革命―人事・人材はこう変わる
販売元： 金融財政事情研究会
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