和書 1099152 (253)
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能力主義賃金の実際―年功給から職能給への移行
販売元： 同友館
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能力主義と人事考課
販売元： 新日本出版社
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能力主義はこわくない―「減点へのおびえ」から「得点への意欲」へ
販売元： 日本経済新聞社
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能力・実力主義を成功させる目標管理
販売元： すばる舎
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能力適性人事への転換―人事管理の革新の道
販売元： マネジメント社
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能力給が給与明細を直撃する日―その仕組みのナゾを解く!!
販売元： 主婦と生活社
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ビジュアルde入門 能力給がわかる (実日ビジネス)
販売元： 実業之日本社
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実力成果主義、能力給といわれても、、能力給ってどうやって決めるのという疑問がわくもの。
この本によると、どれだけ努力したとか実力があるというより、どれだけ利益をだしたかが能力給だと書かれてます。
となると、職業やそのときの経済状況や気候などによって、売上が激減するわけなので、、あるいみ能力給とは運にたよるしかない。
また職業に栄枯盛衰があるわけで、、時代にマッチしてない職種や粗利率の低い商品を売ってる人は不利になるのでは？
能力給が主体となってくれば、終身雇用の崩壊は勿論の事、一生同じ職業を続けるという事にもリスクがでてくるわけで、、、
自分の人生においてどれだけ利益をだせるかという事を念頭において、職業の選択もしていかないといけない時代がくるかもしれませんね。
こう考えるとこれからは、労働を一つの会社に全力投球するのはリスキーなのかもしれませんね。労働収入は勿論、不労所得獲得にも力をいれていかなければならないかもしれません。
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望ましい就業規則―実務と理論をふまえたモデル規定
販売元： 社会経済生産性本部生産性労働情報センター
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伸びる会社の就業規則―業績がアップする就業規則の作り方 必ず役立つ就業規則モデル付
販売元： 新星出版社
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伸びる会社の賞与・退職金の払い方
販売元： エイチアンドアイ
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