和書 1104810 (200)
気づく力 (PRESIDENT BOOKS)
販売元： プレジデント社
Amazonのカスタマーレビュー（口コミ）
本書は、会社においての「気づく力」「考える力」「行動する力」を、カルロス・ゴーン氏、大前研一氏、斎藤孝氏など、現役の成功者に教えを乞う形で、参考にできるものは何でも気づいてみようという試みを取り、読者の成長を促す内容になっている。
オムニバス形式・多種多様な角度･視点が面白く、愉快に感じる｡また参考になる部分も多く、何回でも読み返すことができるので、気に入っている。
時間とムダの科学 (PRESIDENT BOOKS)
販売元： プレジデント社
Amazonのカスタマーレビュー（口コミ）
「時間」と「ムダ」に関して書かれているのですが、
全体的に統一感を感じないというか、
バラバラな感じがしました。
ソフトブレーンの宋文洲さんが書いている内容は、
とても勉強になりましたが、
その他の方が書いた内容にはあまりピンときませんでした。
ビジネスマンの方は読むとプラスになるかもしれませんが、
私にとっては、
読んでも読まなくてもどちらでもいいような感じの本でした。
評価は星３つです。
楽しい仕事 なぜ働いても達成感がないのか 明日からやる気がわき出る心理学
販売元： プレジデント社
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神田昌典氏が
ＰＡＳＯＮＡの法則を解説し、
クレーム対応の留意点について
述べています。
燃える!会議術 早く終わって、結果が出る (PRESIDENT BOOKS)
販売元： プレジデント社
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題名に惹かれて買ってしまったが、個人的には新たに得るものはなかった印象。会議の冒頭に会議の目標を明確にして参加者全員が共有すること、フリーライダーがいないようにすること、議論を整理するファシリテーターを置くことなど、これまで様々な会議本で指摘されてきたことをなぞっている感じ。もちろん、一般に成功者と言われる人たちの意見がオムニバスでまとめてあり、それらの人たちが会議に当たって気をつけていることを簡潔に理解することができるので、最初にこの手の本を読む人にとってはお薦めかもしれない。ただ、理解と実践は別。どうやったら無駄な会議、非効率な会議を実際に減らせるのだろうか。リーダーの意識改革がすべてと言ってしまえばそれまでだが、下っぱの立場でできることは、彼らの意識改革を促す努力だけなのだろうか。そのあたりの指南本的なものがあると嬉しい。
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レターヘッド&ビジネスカード (PRINT’S BEST)
販売元： シグマユニオン
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Prologユーティリティライブラリ
販売元： 海文堂出版
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邪道ですが、Prologでif文、for文、repeat文、Caseなどの色々な通常の処理も実現できます。勿論、condやlistにmemberなどの重要なPrologのユーティリティーもたくさんてんこ盛り。assert文を後半で多用するので、それをサポートしていない処理系（Open Prologなど）では自己流に実現するしかないですが。
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PROPATH―流体の熱物性値プログラム・パッケージ 第7.1版
販売元： コロナ社
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プロフェッショナルの条件―いかに成果をあげ、成長するか (はじめて読むドラッカー (自己実現編))
販売元： ダイヤモンド社
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いざ、大きな組織に入って
自分が、会社の歯車のひとつ、
それどころか、自分の立ち居地すら確認できず
途方にくれている人、、、少なくないのではないでしょうか。
または、大組織特有の仕事の進め方に辟易とし
自分の思った仕事の半分もできないと感じている人も
多いのではないでしょうか。
実際に大きな組織でもまれている人ほど
この本は大きなヒントを与えてくれるのではないかと思います。
また、新人・中堅・管理職それぞれの立場で読むと
それぞれ違ったものが得られると思います。
Q&A労働法実務シリーズ〈7〉雇用機会均等法・育児介護休業法 (Q&A労働法実務シリーズ 7)
販売元： 中央経済社
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Q&A 65歳までの雇用確保措置
販売元： 労働法令協会
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