和書 492048 (378)
企業と社会の境界変容―組織の原理と社会形成 (MINERVA現代経済学叢書)
販売元： ミネルヴァ書房
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企業とフェアネス―公正と競争の原理
販売元： 信山社
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緊急出版 起業特区で日本経済の復活を!
販売元： 日本経済新聞社
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企業の営利と倫理―M.ヴェーバー研究
販売元： 税務経理協会
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企業の経済学 (新経済学ライブラリ)
販売元： 新世社
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企業の経済学―ミクロ経済学的アプローチ (放送大学教材)
販売元： 放送大学教育振興会
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企業の社会貢献とコミュニティ (都市社会学研究叢書)
販売元： ミネルヴァ書房
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企業の政治経済学―コンヴァンシオン理論からの展望
販売元： ナカニシヤ出版
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フランスのコンヴァンション派による企業理論の提示。
最初の３章（１〜３章）では既存の企業理論が整理され，これまでの経済学は「個人が企業をつくる」ととらえてきたことが明らかにされる。それを踏まえて，残り２章（４・５章）で，本書の積極説である企業の慣行（コンヴァンシオン）理論が開陳される。
本書の見方では，「個人が企業をつくる」のではなく，「企業が個人をつくる」とされる。では，企業はというと，企業は「慣行」によってつくられる，とされる。何か有機体論的な議論にも聞こえるが，そうではないだろう。本書を読む限り，慣行理論が目指しているのは，価値（経済的価値ではなく一般的な意味の価値）や政治の次元が企業という環境を構造化していく動態をとらえることにあると思われるからである。これまで経済学者は，価値や政治の要素に対して「禁欲的」であろうとする結果として，逆に自らの価値的な前提を不問に付す傾向にあった。本書は，こうした傾向を打破しようとするものであり，たいへんに刺激的であった。日本の経済学者たちの「思想状況」に転換のインパクトをもたらす１冊であると思う。
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企業の多国籍化に伴う法的諸問題に関する研究―残された多様な課題 (NIRA研究報告書)
販売元： 総合研究開発機構
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企業文化と環境 (マネジメントシリーズ)
販売元： 泉文堂
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