和書 492052 (9)
2010年グローバル勝ち組企業の条件
販売元： 英治出版
Amazonのカスタマーレビュー（口コミ）
本書から「グローバル人材調達力」というキーワードが頭に浮かんだ。人材がグローバルで流動化していくなか、日本企業という考え方では勝ち残れない時代だと思う。日本人企業、日本人経営、外国人労働者という関係性では、国際競争力とは無縁であろう。いち早く、グローバルな視点で人材活用する組織を築き上げた企業のみが、21世紀のリーダー企業となる。
2010年/日本・生き残る会社・死ぬ会社
販売元： NTT出版
Amazonのカスタマーレビュー（口コミ）
2010年日本の経営―ビジョナリー・エクセレンスへの地図 (未来創発2010)
販売元： 東洋経済新報社
Amazonのカスタマーレビュー（口コミ）
仕事や自分の成長に興味が強い人材の増加などの、
人の変化から、彼らを引き付ける「ビジョン」の重要性を説く本です。
また、変化に対応した今後の人事制度などの提案がなされています。
その他、ＣＳＲ、ガバナンスなど、最近話題の内容が少々、、です。
主張が明確で読みやすい本です。
2010年と近いこともあって、そう、奇抜で目新しい、、話があるわけではないですが、
それでも、説得力がある本でした。
2015年のサムスン Lee Jae Yong's Samsung in 2015
販売元： 光文社
Amazonのカスタマーレビュー（口コミ）
サムスンの過去と現在、そして未来の姿について書かれた一冊。
次期総帥として内定している2005年現在、サムスン電子経営企画チーム常務、
李在鎔（イ・ジェヨン）氏の人物像を中心に、李在鎔氏の祖父、父の代と続いてきた
サムスングループの歴史、これまでの社会との関わり合いなどを含め、
10年後のサムスンについて予想する内容になっています。
過去、現在のサムスングループについていろいろ知ることができますが、
特にサムスングループの歴史、後継者の教育、半導体事業、サムソン電子CEOの人物像に
関する内容に興味を持ちました。サムスンについて多面的に書かれた、そんな一冊です。
20代リーダー 人の心をつかむ法則―“現場”をまかされたときの心得40のヒント
販売元： 大和出版
Amazonのカスタマーレビュー（口コミ）
20代リーダーいま必ずやっておくこと―はじめて部下を持った人への33のアドバイス
販売元： 大和出版
Amazonのカスタマーレビュー（口コミ）
![]()
20代リーダーこうすればうまくいく!
販売元： すばる舎
Amazonのカスタマーレビュー（口コミ）
20代リーダーなら仕事のプロをめざせ!―20代で、部下を持つ立場になったすべての人にエールを送る! (DO BOOKS)
販売元： 同文舘出版
Amazonのカスタマーレビュー（口コミ）
![]()
20代リーダーのためのビジネス新考動術―これだけは身につけたい
販売元： 二期出版
Amazonのカスタマーレビュー（口コミ）
20代社員の使い方にはコツがある!―採用・使い方から上手な辞めさせ方まで (アスカビジネス)
販売元： 明日香出版社
Amazonのカスタマーレビュー（口コミ）
経営者や経営幹部になった経験のある人は「そうそう」の連発になる人。
同じ経験者でも「そうかぁ？」と同意できない人。
意見が分かれる本でしょう。
リーダーシップや経営者の書籍は沢山の事例や方法論の中から
良いとこ取りで「自分にしっくり」くる経営論を持つと良いのでしょう。
天才的な経営者でない限りお役に立つ分かり易い良書でしょう。
ちなみにタイトルとは関係無しに、「経営者の方のための本」です。
タイトルは適切ではないでしょう。