和書 492052 (29)
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65歳雇用延長者の賃金―定年後継続雇用者の賃金に関する実態調査!
販売元： 経営書院
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65歳雇用時代の退職金・企業年金と高齢者雇用―2006年版退職金・企業年金ハンドブック
販売元： 経営書院
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70の図表でわかる 高付加価値経営のすすめ
販売元： 税務経理協会
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70の図表でわかる中・長期経営計画のつくり方と実例
販売元： 税務経理協会
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70の図表でわかる社長と役員の経営実務
販売元： 税務経理協会
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7つの習慣 原則中心のリーダーシップ
販売元： キングベアー出版
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原則中心と副題がつく限り、あらゆる人間生活における基本的な心のあり方を
詳しく解説してくれてあるものと期待したのだが、中身はまるっきり違っていた。
これではまさしくビジネス書であり、他に応用しようともそれを受け付けない
ような内容なのだ。そもそも7つの習慣が注目されているのは、それが1ビジネスの
成功を示唆する内容にとどまらず、人生の幸福を勝ち取る成功への道、
ジャンルを超えた共通の原則があることを示したことにあったはずである。
しかし、本書でははるかにスケールダウンし、明らかにビジネスマンを念頭に
おかれて書かれている。
エピソードも重複する部分があるし、7つの習慣(成功には原則があった)を持って
いれば、本書は必要ないと思えるほどである。
7つの習慣がすばらしかっただけにすごく失望した。
7つの習慣で就活に勝つ!大学生のためのリーダーシップ開発―リーダーシップを磨いて自分にぴったりの仕事と人生をつかむ
販売元： キングベアー出版
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7つの要素で整理する業務プロセス (for Mutual Interest SERIES)
販売元： 翔泳社
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大変簡単な演習を通じて、基本的な作法が学べます。
演習の回答例がサンプルとなるので、
あまり業務フローを書いたことの無い方にも十分理解できると思います。
プロジェクトなどで業務フローを書く場合、
記述レベルがばらばらになり、まとまりの無いものになり、
内容よりも、記述方法などについてレビューに時間がとられがちになります。
この本をプロジェクト参考書とすることで、ある程度の品質にまとまります。
あとは、作成目的を満たす事を基準にして、きっちりと内容のレビューをやることですね。
類書多々ありますが、私はこの本がお勧めです。
7デイズ・コーチング
販売元： エクスナレッジ
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コーチングのスキルではなく、プロセスについて明快に書かれています。
スキルや用語だけでは実際のコーチングはできないことに悩んでいた私に光明を与えてくれた本です。
コーチングのステップというとGROWモデルなどを使って一通りの流れができます。割合ポジティブな側面に焦点を当てながら進めるとモチベーションは上がりますが、いざ行動して見ると何かが違ってしまう、そんなケースがあります。naoさんは直接には表現していないのですが、いわゆる実践におけるロジカルな考え方を取り入れられており、行動する人が立ち止まったりしても自分を受け入れられるプロセスをあらかじめ示されています。
周囲の人をコーチにしてしまうという発想も面白いですね。レセプタが開いていれば周囲の人をコーチにできると思います。自らの気づく力を磨くことの大切さも教えてくれていると思います。
もし、コーチがこの方法を活用するなら、クライアントの成果や行動の責任を引き受けながら進めていける、「成果共有」コーチングになっていくのではないかと思います。
本自体は成果を出したい人向けに書かれていますが、コーチがコーチとしての関わり方を再考するための本にも思えてきます。
良著をありがとうございました。
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7人の倒産社長に学べ―どん詰まりから再起する方法があった! (アスカビジネス)
販売元： 明日香出版社
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