戻る

前ページ   次ページ

和書 492052 (176)



なぜ、この人に部下は従うのか―「人を動かす」心理法則48
販売元: 東洋経済新報社

Amazonのカスタマーレビュー(口コミ)

 職場で起きる主として、部下と上司のコミュニケーション
をよりよく行うためのケーススタディーを1話5ページくらい
の分量にまとめて解説している。

 なぜ、そういう対応になるのかということを、心理学的な
学術用語を交えて解説しているところが本書のキモ。
なるほどと思えるケースもあるが、無理矢理こじつけた感じが
するケースも少なくない。

 いずれにせよ、日常的に抱える職場をよりよくするための、
対人接触法についてたくさんおヒントが得られたという点に
おいて、買った価値がありました。




なぜ、この人の周りに人が集まるのか―人望力についての実感的研究
販売元: PHP研究所

Amazonのカスタマーレビュー(口コミ)






なぜ、この企業に惹かれるのか
販売元: アスコム

Amazonのカスタマーレビュー(口コミ)






なぜ、だれも私の言うことを聞かないのか?―できる上司になるためのコーチング
販売元: 日経BP社

Amazonのカスタマーレビュー(口コミ)

意志の疎通,ツーウェイコミニュケーションを実践するための本

この本では対話というキーワードを使って表現しているが
どうやって相手に意思を伝えるのか、相手の意向を引き出すための
ヒントが載っている.

気づいてみれは,確かにという内容ばかりだが,実際に
実践できているか,気づいているかということでは著書に書かれて
あるとおり確かに対話しているときには気づいていないかもしれない.

もともとが,メルマガの文書を寄せ集めているのであまり体系だっておらず
内容を忘れそうで,読み返す必要がありそうだが,読み返す価値は
ありそうだと思う.




なぜ、わが社はこんなに元気なのか―その軌跡と将来戦略
販売元: 三笠書房

Amazonのカスタマーレビュー(口コミ)






なぜ、サムスンは中国で勝てたのか?
販売元: 彩図社

Amazonのカスタマーレビュー(口コミ)






なぜ、リクルートは強い人材を輩出できるのか 「鬼軍曹」流、成功する若手営業マン育成の秘密
販売元: 実業之日本社

Amazonのカスタマーレビュー(口コミ)

この本は、単に営業職に付いたときにどう考えて動けばいいのか
営業の本質に迫る新珠の本である。
営業職の人は是非参考にして欲しい本である。




なぜ、上司は部下の揚げ足をとるのか!
販売元: プレジデント社

Amazonのカスタマーレビュー(口コミ)

 「なぜ、上司は部下の揚げ足をとるのか!」という題ですが、揚げ足を取る上司の心理だけでなく、取られる部下の心理も紹介されていてなかなかおもしろいです。
 また、それについてだけではなく、上司はどんなタイプの人間なのかを判断する方法やその人たちとの接し方、会社で仕事をしていく上で注意すべき点などが述べられています。
 ビジネスにおいてだけでなく、普段の人間関係をよりよくしていく上でも役に立ちそうです。




なぜ、就業規則を変えると会社は儲かるのか?―ヒト・モノ・カネを最大に活かす6つのヒント
販売元: 大和出版

Amazonのカスタマーレビュー(口コミ)

就業規則で肝心なのは、「賃金規定」と「権限委譲規定」と「ダメ社員をいかにクビにするか」の詳細な方法だろ。全部別書を見てくれで一冊一丁上がりかよ。読みやすい(30分で読める)のはいいが意味なし。買うだけカネの無駄。




なぜ、若手が育たないのか―指導のやり方と教育・人事システムを見直す100のチェック・ポイント (3分間で1ヒント)
販売元: 実務教育出版

Amazonのカスタマーレビュー(口コミ)




前ページ   次ページ

戻る

仮想世界 - シューティング/レース/電車ゲーム フライトシミュレータ