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和書 492066 (236)



「話し方」革命 実践!対話で業績を上げる技術 (PRESIDENT BOOKS)
販売元: プレジデント社

Amazonのカスタマーレビュー(口コミ)

経営者たちがどのような考えをもって日々ビジネスに取り組んでいるか、その一端が垣間見れる。現場の第一線で働く営業マンにはもってこいだと思う。




すごい上司 なぜ人は言われたこともできないのか 部下が自ら動き出す心理学 (PRESIDENT BOOKS)
販売元: プレジデント社

Amazonのカスタマーレビュー(口コミ)

職場での人間関係、特に上司・部下の関係に悩む人は多い。ほとんどの場合、上司も部下も自分では選べないし、嫌なら辞めるという選択肢を取れる人も少ない為である。しかし、そうした選択肢がないなら、ないなりに悩み事は小さくしたいものである。そう考える人にお薦めしたい。
上司も部下も一方的にどちらが悪いという関係はあり得ず、お互いの努力次第で関係は改善出来る筈であるし、自らを客観的に見直し、反省し、相手の良い部分を客観的に見るスキルを身に付けることによって心のあり様は随分と違ったものになるのではないか、ということを本書は感じさせてくれる。
職場の上下関係に悩むことは今に始まった訳ではなく、太古の昔からあり、また未来永劫同様と思われるが、如何にして関係を改善して行くことが出来るか、冷静に考えることによって、悩みはManage出来るのではないかと思われる。





気づく力 (PRESIDENT BOOKS)
販売元: プレジデント社

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 本書は、会社においての「気づく力」「考える力」「行動する力」を、カルロス・ゴーン氏、大前研一氏、斎藤孝氏など、現役の成功者に教えを乞う形で、参考にできるものは何でも気づいてみようという試みを取り、読者の成長を促す内容になっている。
 オムニバス形式・多種多様な角度・視点が面白く、愉快に感じる。また参考になる部分も多く、何回でも読み返すことができるので、気に入っている。




時間とムダの科学 (PRESIDENT BOOKS)
販売元: プレジデント社

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「時間」と「ムダ」に関して書かれているのですが、
全体的に統一感を感じないというか、
バラバラな感じがしました。

ソフトブレーンの宋文洲さんが書いている内容は、
とても勉強になりましたが、
その他の方が書いた内容にはあまりピンときませんでした。

ビジネスマンの方は読むとプラスになるかもしれませんが、
私にとっては、
読んでも読まなくてもどちらでもいいような感じの本でした。

評価は星3つです。





上司の前で泣く女 (President books)
販売元: プレジデント社

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たしか著者、昔はNステのお天気キャスターでした。今は産業心理カウンセラー。

いかに「ストレスに対処する能力」を高めるのか?
本書では性格傾向とは違って誰もが高められる能力としてストレスに対処する力(=SOC;Sence of Coherence)を考えている。
その上で、「ストレスの雨にぬれないように傘をさす」手引きをしてくれます。

事例を中心にしながら、彼ら彼女らがストレスと感じたことが何故なのか?場合によっては彼ら彼女ら自身がそれに気づく過程を産業心理学の立場からコメントしている。

どうしてストレスと感じたのか?個人の内面だけにとどまらず、会社というものの仕組みが持つ歪も含めて、きれいに問題を切り分けてゆく視点を与えてくれます。

そしてそのもたらされた視点が、「じゃあ、彼方は明日からどうする?」という問いになって返ってくる。それは、ありがちな「ポジティブになれ!」というno thinkingな暴力的な台詞とは性質の異なった、腹に落ちた響きがするものだ。

この本にはしばらく感謝しないと。。




楽しい仕事 なぜ働いても達成感がないのか 明日からやる気がわき出る心理学
販売元: プレジデント社

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神田昌典氏が

PASONAの法則を解説し、

クレーム対応の留意点について

述べています。




燃える!会議術 早く終わって、結果が出る (PRESIDENT BOOKS)
販売元: プレジデント社

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題名に惹かれて買ってしまったが、個人的には新たに得るものはなかった印象。会議の冒頭に会議の目標を明確にして参加者全員が共有すること、フリーライダーがいないようにすること、議論を整理するファシリテーターを置くことなど、これまで様々な会議本で指摘されてきたことをなぞっている感じ。もちろん、一般に成功者と言われる人たちの意見がオムニバスでまとめてあり、それらの人たちが会議に当たって気をつけていることを簡潔に理解することができるので、最初にこの手の本を読む人にとってはお薦めかもしれない。ただ、理解と実践は別。どうやったら無駄な会議、非効率な会議を実際に減らせるのだろうか。リーダーの意識改革がすべてと言ってしまえばそれまでだが、下っぱの立場でできることは、彼らの意識改革を促す努力だけなのだろうか。そのあたりの指南本的なものがあると嬉しい。




レターヘッド&ビジネスカード (PRINT’S BEST)
販売元: シグマユニオン

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PRTRがみるみるわかる本―制度の概要から導入手順、実践事例までビジュアル解説 (PHPビジネス選書)
販売元: PHP研究所

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PRTR法は企業と社会をどう変えるか―環境情報公開の新局面 (マイガイアエコムック)
販売元: マイガイア

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