和書 507506 (55)
3年後。サラリーマンはこうなる―「給料」から「求められる社員像」まで、93テーマ全予測
販売元： PHP研究所
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3年後。給料はこうなる!―実力主義時代をどう勝ち抜くか (PHPビジネスライブラリー)
販売元： PHP研究所
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この本は、どうしてリストラが起こったりするのか を伝えてくれる、経営者側からの本です。
3年後の君のために (PHP文庫)
販売元： PHP研究所
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仕事上のいろんな悩みに答えてくれる本です。
肩をポンと叩かれる感じの、元気になれる本です。
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3年後の土地・企業・都市・生活
販売元： 日本実業出版社
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「3年目社員」が辞める会社 辞めない会社 若手流出時代の処方箋
販売元： 東洋経済新報社
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３年目社員が離職する理由を、
さまざまな視点から、
見事に調べ上げていらっしゃいます。
また、著者が元大手コンサル勤務ということもあり、
分析におけるフレームワークがまさにミーシーでした。
このような題名の本はいくつか拝見させていただきましたが、
どうしても「若者に根性がない」「風潮だから仕方がない」といった
決め付け傾向があると感じていましたが、
あくまでも雇用者と被雇用者の中立を貫いての分析とソリューションの提案が
なされています。
人事関係のお仕事につかれている方は
ぜひお読みになることをお勧めします。
3日あれば人は変われる―30代で強運をつかむヒント
販売元： PHP研究所
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3日でやめる人、3年続く人
販売元： 日本実業出版社
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NLPについて簡単に書かれた本で、わかりやすく演習の方法も載っているので、初心者向きだと思います。
ただ、タイトルと本の内容がちょっと一致していないような・・・。「ヤル気を持続させる技術」について直接かかれているわけではないので、それを期待して読んだ人はつまらないと思ってしまうのでは。
ということで星４つにしましたが、内容はとてもいい本です。
3時間でわかる「職種別賃金」入門
販売元： 中央経済社
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本書では、成果主義の問題点を解消する切り札として「職種別賃金」制度の導入を提唱しています。
必要性や概要だけでなく、管理職、営業職、販売接客職、技術職、ＳＥ職、製造職、事務職といった代表的な職種ごとに、具体的に賃金表や評価表の事例を示しながらわかりやすく解説していて、人事のキャリアが浅い担当者や経営者にとっても読みやすいかと思います。
この本を読んで、自社にある職種の数だけ賃金制度を入れようとする人は少ないと思います。
まず何のために変えるかということと、本書にもありますが、自社におけるキャリアパスをしっかり構築することが肝要かと思います。
そうした意味では、「コース別人事制度」をすでに導入している企業では「職種別賃金」制度は導入しやすいだろうし、中小企業などで職種転換が頻繁に行われるような企業であれば、導入に慎重を期すべきでしょう。
子会社などで、親会社とまったく業態が異なるのに、親会社と同じ賃金制度を採用している会社などでは、自社のメインとなる職種に合った賃金制度を検討する際に、本書が参考になるかもしれません。
その他にも、賃金制度だけでなく、例えば管理職であれば「進路選択制度」といった具合に、職種別に「その他人事制度」についての提案が盛り込まれていて、参考になる点は多いかと思います。
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3時間でわかる会社設立法 全改訂版―会社づくりの法的ポイント (3時間シリーズ)
販売元： 実業之日本社
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3時間でわかる会社設立法―会社づくりの法的ポイント (1980年)
販売元： 実業之日本社
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