和書 507506 (117)
Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2008年 03月号 [雑誌]
販売元: ダイヤモンド社
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Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2008年 04月号 [雑誌]
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Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2008年 05月号 [雑誌]
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Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2008年 06月号 [雑誌]
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Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2008年 07月号 [雑誌]
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Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2008年 08月号 [雑誌]
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Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2008年 09月号 [雑誌]
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Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2008年 10月号 [雑誌]
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Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2008年 11月号 [雑誌]
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ケース・スタディ 「問題社員」の管理術
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問題のある社員でも会社に必要な場合、経営者としては切るか雇い続けるか、悩ましいところです。
それを、X軸に利益を生まないから生むへ、Y軸に問題があるからないへと4象限に区分けすると判断しやすくなります。
問題社員の特徴を確認し、現存の社員のうち自社が必要としている社員に問題社員となる種子を育んでいないかを見直す必要がある企業が多いのでは?
読めば損にはなりません。