和書 508054 (167)
人口減少社会の設計―幸福な未来への経済学 (中公新書)
販売元： 中央公論新社
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まえがきで著者が述べている幸福へのキーワード
消費、国際分業、地域社会、都市設計、医療制度
この意味が分かれば行動をベターな方向に転換していけるでしょう。
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人口論 (中公文庫)
販売元： 中央公論新社
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古典だが、今読んでみても十分面白い。
言いたい事は「人口は幾何級数的に（つまり２，４，８，１６のように）増加する。だが食料は算術級数的に（２，４，６，８のように）しか増加しない」ということだけ。
そこから貧困の必然性と、人口抑制の必要性を説いている。
もっとも、このこと自体は第１章ですでに述べられてしまう。
マルサスが残りで行うのは、自身の立てた仮説の綿密な検証である。
ありうる反論を一つずつ検証し、そして棄却していくのは読み応えがある。
ところで、現在の世界の状況はどうなのだろうか。
発展途上国では人口爆発が起きており貧困が激しい。
一方、豊かな先進国では少子化が深刻である。
確かにマルサスの時代と比べて人口は爆発的に増えている。
しかし、マルサスは食糧の増産も可能だとしているのだから、人口の増加は直ちにマルサスの理論への反論とはならないだろう。
現に、マルサスの時代から今までの間、戦争などによってたくさんの人が死んでおり、また貧困でもそうである。
最後に、これは私の勝手な考えだが、「利己的な遺伝子」でドーキンスは、人間は遺伝子に逆らえると述べている（例えば避妊）。つまり、人間は子孫や遺伝子の最大化に逆らいうる。
しかし、人間がそのように遺伝子に逆らえるのは、人口が増えすぎるとマルサスの論により共倒れの事態になる、それを回避するためであるのかもしれない。マルサスの言うところの「道徳的抑制」である。
人材マネジメント入門 日経文庫B76 (日経文庫)
販売元： 日本経済新聞社
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人事の概略をサラっと書いただけの本当の入門の本。どちらかというと経営者よりの視点で書かれている。今後は非正規雇用の社員のマネジメントが人事の課題になることが伺われる内容。
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人材は「不良(ハミダシ)社員」からさがせ―画期的プロジェクト成功の奥義 (ブルーバックス)
販売元： 講談社
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この本は開発・研究等複数の人の共同で行うプロジェクトが
なぜうまくいくのか・なぜ失敗するのかについて正しく観察し記述・考察している。プロジェクトで本当に仕事をしてきた人ならではの見解である。
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伸びる会社、ダメになる会社 人心操縦法ここが違う―企業活性への決断事項 (ベストセラーシリーズ・ワニの本)
販売元： ベストセラーズ
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人事アセスメント入門 (日経文庫 (828))
販売元： 日本経済新聞社
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人事アセスメントのツールを紹介した本である。すなわち、適正検査、多面観察評価ツール、アセスメントセンター方式、人事考課、面接といった人事アセスメント手法について、それぞれの具体的内容、信頼性、妥当性の紹介が主な内容である。
著者は、リクルートで、人事アセスメント事業等に従事していたとのことであるが、たしかに、人事アセスメントツールの開発等を行っている人には参考になるし、知っておくべきことが記載されている。
しかしながら、これらの人事アセスメントツールのユーザー、すなわち、主として会社の人事部門の担当者にとっては、物足りない内容になってしまったと思われる。たとえば、面接であれば、どういう目的のためにどういう質問をして答えについてどういう解釈をしたらいいか、という具体的な言及がほとんどない。つまり、ツールを選択したあと、具体的な活用についての知見が少ないのである。その点、残念であった。
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人事管理論 (地方自治新書 (9))
販売元： 良書普及会
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人事考課の実際 (日経文庫)
販売元： 日本経済新聞社
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新書版ということで、サイズ的にも量的にもコンパクトにまとまっています。内容も、「人材育成につながる人材評価」というスタンスが貫かれており好感が持てます。考え方のエッセンスを習得するのにはベストかと思います。
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人事トラブル教本―部下の不満とどう戦うか (ベストセラーシリーズ〈ワニの本〉)
販売元： ベストセラーズ
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人事破壊―新しい日本よ、こんにちは (PHP文庫)
販売元： PHP研究所
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