和書 508068 (389)
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女性は自ら運命を惑わせる―感じ方・伝え方・愛し方の本当 (青春文庫)
販売元： 青春出版社
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自立と孤独の心理学 (PHP文庫)
販売元： PHP研究所
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成人になっても逃れられることができない漠然とした生きることへの不安は、何らかの理由で幼いころに愛情をうまく享受できなかったことに由来する『分離不安』が原因であるというのが筆者の主な主張である。日々の生活に息苦しさを感じている人なら、筆者の考えに同調できるものを期待することはできるだろう。
ただ内容自体は、当時の日本の心理学界においての流行りであった『不安』というテーマをつまみ食いした程度の教養書としては内容の浅いものであり、エッセイとして読むにしても同じ場所を何度も読み返しているような錯覚を覚えるほど広がりのない展開は、私的には退屈であった。もう一点は、筆者の主張が自身の幼少自体の経験に固執しており、それをここまで一般化してしまうのは危険ではないかと思う。より深読みしたい人には、本書ではなく他の心理学の入門書をお勧めしたい。
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ジンクス使って的中馬券―レース性格の盲点を見つけよう (FUTABA BOOKS)
販売元： 双葉社
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神宮の森の伝説 60年秋、早慶六連戦 (文春文庫)
販売元： 文藝春秋
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人材マネジメント入門 日経文庫B76 (日経文庫)
販売元： 日本経済新聞社
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人事の概略をサラっと書いただけの本当の入門の本。どちらかというと経営者よりの視点で書かれている。今後は非正規雇用の社員のマネジメントが人事の課題になることが伺われる内容。
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人材は「不良(ハミダシ)社員」からさがせ―画期的プロジェクト成功の奥義 (ブルーバックス)
販売元： 講談社
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この本は開発・研究等複数の人の共同で行うプロジェクトが
なぜうまくいくのか・なぜ失敗するのかについて正しく観察し記述・考察している。プロジェクトで本当に仕事をしてきた人ならではの見解である。
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伸びる会社、ダメになる会社 人心操縦法ここが違う―企業活性への決断事項 (ベストセラーシリーズ・ワニの本)
販売元： ベストセラーズ
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人事労務管理の思想 (有斐閣新書 B 11)
販売元： 有斐閣
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人事アセスメント入門 (日経文庫 (828))
販売元： 日本経済新聞社
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人事アセスメントのツールを紹介した本である。すなわち、適正検査、多面観察評価ツール、アセスメントセンター方式、人事考課、面接といった人事アセスメント手法について、それぞれの具体的内容、信頼性、妥当性の紹介が主な内容である。
著者は、リクルートで、人事アセスメント事業等に従事していたとのことであるが、たしかに、人事アセスメントツールの開発等を行っている人には参考になるし、知っておくべきことが記載されている。
しかしながら、これらの人事アセスメントツールのユーザー、すなわち、主として会社の人事部門の担当者にとっては、物足りない内容になってしまったと思われる。たとえば、面接であれば、どういう目的のためにどういう質問をして答えについてどういう解釈をしたらいいか、という具体的な言及がほとんどない。つまり、ツールを選択したあと、具体的な活用についての知見が少ないのである。その点、残念であった。
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人事管理論 (地方自治新書 (9))
販売元： 良書普及会
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