和書 908948 (217)
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人口問題の知識 (1969年)
販売元： 日本経済新聞社
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人口問題の知識 (1976年)
販売元： 日本経済新聞社
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人材育成の進め方 (日経文庫)
販売元： 日本経済新聞社
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人材マネジメント ハーバード・ビジネス・レビュー・ブックス
販売元： ダイヤモンド社
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人材マネジメントについて七つの論文を集めた論文集である。
一番初めの論文で論じている、4つの組織文化を表す文化マトリクスは大変面白かった。組織内の人間間の交流度をあらわす軸と結束力を現す軸の強弱の度合いにより4つの文化を表現しているのだが、非常に説得力がある説明をしている。共感がもてたのは、このマトリクスは、企業だけでなく、すべての人間による組織を調査して統計から社会学的アプローチで導いた内容であるということだ。 これにより、官僚主義や階級主義の違いが明白に理解できるだろう。また、筆者は状況により合う組織があるので理想組織はこれだと言い切れないといっているが、すべての度数が高い共同体組織(分裂組織の正反対側に位置する)に見られる傾向には、卓越したリーダーシップが機能しているという内容などは参考になる。
また、2番目のピグマリオン効果についての論文も面白かった。これは、上司が部下を認めて期待すれば期待しないよりも部下は優れた結果をだすということである。会社だけでなく、学校でもそうであるという指摘は子供の教育や家庭でも通じる真理であろう。
その他に、報酬をめぐる内容の論文などもあったが、これは事例としてSASやサウスウエスト航空の話が書いてあり参考になった。
いろいろな形で、組織文化の新しい形態を作るうえで参考になる論文集である。
人材マネジメント入門 日経文庫B76 (日経文庫)
販売元： 日本経済新聞社
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人事の概略をサラっと書いただけの本当の入門の本。どちらかというと経営者よりの視点で書かれている。今後は非正規雇用の社員のマネジメントが人事の課題になることが伺われる内容。
人材育成の進め方<第3版>
(日経文庫)
販売元： 日本経済新聞社
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→そもそも人材開発部って何するところ？
という疑問に応えてくれる本
→本と比較して弊社の人材開発戦略はどうかと考えると
かなり理にかなっていると納得！
．．じゃあ その戦略に沿って どう実施していくかについては．．
重い役目と難しい課題を再認識した次第です．．
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人身事故の賠償計算 (1969年) (日経文庫)
販売元： 日本経済新聞社
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人事考課の手引 (日経文庫 298)
販売元： 日本経済新聞社出版局
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人事アセスメント入門 (日経文庫 (828))
販売元： 日本経済新聞社
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人事アセスメントのツールを紹介した本である。すなわち、適正検査、多面観察評価ツール、アセスメントセンター方式、人事考課、面接といった人事アセスメント手法について、それぞれの具体的内容、信頼性、妥当性の紹介が主な内容である。
著者は、リクルートで、人事アセスメント事業等に従事していたとのことであるが、たしかに、人事アセスメントツールの開発等を行っている人には参考になるし、知っておくべきことが記載されている。
しかしながら、これらの人事アセスメントツールのユーザー、すなわち、主として会社の人事部門の担当者にとっては、物足りない内容になってしまったと思われる。たとえば、面接であれば、どういう目的のためにどういう質問をして答えについてどういう解釈をしたらいいか、という具体的な言及がほとんどない。つまり、ツールを選択したあと、具体的な活用についての知見が少ないのである。その点、残念であった。
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人事管理入門 (日経文庫)
販売元： 日本経済新聞社
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