和書 1099152 (79)
キャリア・カウンセリングが会社を強くする―本気で、個人も会社もしあわせになる法、教えます
販売元： 経済界
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込められた2つのメッセージは以下の2つです。
1.社内に「自立」型の社員を増やすことが、会社を強くする
2.社員一人ひとりが自分自身のライフプランやキャリアプランと、会社のビジョンや方向性、向うべき目標などとが「同期」できるかどうか。何より同期できる社員が増えれば増えるほど会社は強くなる
そのメッセージを伝えるために、様々なデータや経験を交えて説明してあります。
その内容および各種HowToも貴重なものでしたが、私にとって価値があったのは以下の言葉です。
『確かに「個の時代」を生き抜けるような「キャリアプラン」などはない。そもそもあると考えるのが間違いなのだ。しかし、生き抜くことが個人の「しあわせ探し」であるのならば、その方法は必ず「ある」と確信している。
実際のところ、人生には色々な「可能性」があるように思える。しかし、可能性というものは毎日を生きていく中で、「結果」として出てくるものではないか。だからこそ、日々の「瞬間」というものを正面からとらえ、誠実に生きていきたいと考える。そして「今」は、「明日」のためにできることを、少しでもやればいいと思う。その結果、「明日」が「今」になって、人間は少しづつ少しづつ成長していく。その積み重ねこそが、「人生」なのである。』
”会社を強くする”というタイトルの目的とあわせて ”本気で、個人も会社もしあわせになる法、教えます” というサブタイトルでの目的でも読む価値があると思います。
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キャリア人事制度の導入と管理―個人と企業組織との新しい関係
販売元： 中央経済社
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キャリア論
販売元： 東洋経済新報社
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個人・社会・経営の観点から、一連の仕事の経験の積み重ねにより出来上がるキャリア形成のプロセスについて論じられています。
静的・動的、決定論的・確率的などキャリアのモデルを整理した上で、キャリアに関するサーベイ結果に基づいてキャリア形成にむけた人材タイプごとの適切な打ち手が提案されています。特に自律的なキャリア形成におけるジョブデザイン―顧客に価値を提供するために自ら仕事を作り出して提案していくこと、を重視し、仕事の連続的プロセスとしてキャリアをとらえる必要性が唱えられています。
個人・社会・経営の角度から、キャリア・ジョブ・ライフデザインの関係を体系的に整理し、現在の日本の状況の具体的な問題点や対応策を示すなど、キャリアを中心とした広い視野を与えてくれる書です。
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休日・休暇制度事例集 (ニュー人事シリーズ)
販売元： 日本経営者団体連盟広報部
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求人作戦アノ手・コノ手―新卒者採用のプロが求人の秘策を公開
販売元： 経営実務出版
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給与革命に勝つ人負ける人 (ノン・ブック)
販売元： 祥伝社
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給与計算をするならこの1冊―はじめの一歩 (はじめの一歩)
販売元： 自由國民社
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基礎からの完全マスター 給与計算実践ガイドブック〈平成17年版〉
販売元： 清文社
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事業者必携 給与計算と社会保険事務活用マニュアル
販売元： 三修社
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給与計算 入門の入門
販売元： 税務研究会出版局
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