和書 508054 (238)
林業家が語る…交流の森づくり (林業改良普及双書 (No.116))
販売元： 全国林業改良普及協会
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若手社員のためのビジネス便利事典
販売元： 学研
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ワーキングウーマンハンドブック
販売元： PHP研究所
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「ワープロ嫌い」のワープロ術 (丸善ライブラリー)
販売元： 丸善
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「一太郎Ver3」を使いこなす―MS‐DOS版ワープロ・ソフト入門 (ブルーバックス)
販売元： 講談社
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「交渉力」の基本が身につく本―初対面で相手の心をつかむ聞き方・話し方 (PHP文庫)
販売元： PHP研究所
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交渉を行う上での気構えや態度について書かれている入門書である。交渉術に関する書籍が多く出版されているが、一番最初に読むとすれば本書をおすすめしたい。
本書の中には、交渉相手のタイプをいくつか示しているが、「ああそんな人いるいる」と感じることが多かった。その中で、自分自身が話しにくい相手に対して、自分自身がどのように接すれば良いのかを知るのに大変参考になった。
本書から学んだことは、このレビューのタイトルにあるとおりだ。短気な人は冷静になるべきだし、ネガティブな人は肯定的に、そして気弱な人は気楽になれば良いことだ。
交渉は誰でもできると著者は断言している。誰もが自分の長所を生かし、欠点を修正すれば、もっと新しい世界が見えてくるはずである。百戦錬磨の交渉の達人であっても、何かとためになる部分が多いのではないだろうか。
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「人事のウラオモテ」―会社攻略マニュアル (徳間文庫)
販売元： 徳間書店
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“人事評価”に勝つ! (宝島社新書)
販売元： 宝島社
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人事評価で、納得のいかないことというのは、会社員であれば誰でもあることだと思います。
人事評価とは、そもそもどのようなことで、どんな制度として機能しているのかを理解しておくことは大切なことでしょう。
この著作は、事例を易しく具体性を持たせて紹介していますので、入社３年目くらいの方が読むといいように思えます。
中堅社員になってしまうと、その事例を読むのは少々苦痛かもしれません。
各項の「ここでのポイント」をリスティングすると、人事評価どうあるべきかについてチェックリストが作れるかもしれません。
「人望」とはスキルである (カッパ・ブックス)
販売元： 光文社
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素晴らしい本でした。内容も本としての構成も。
人望をスキルとして捉えて開設している。平易な文章でいて、とても実践的な内容。他の著作でもみられるが、ケーススタディーがまた秀逸で、シンプルながらも理解をとても助けてくれる。
ほめる、叱るに始まり、人の動かし肩、励まし方、そして自分の成長そのものにかかわること。そのすべてが平易な解説で、しかも実践するためのもの。「お道徳」や「精神論」ではない。従来の観衆などから価値観を転換していくための話にも力が注がれ、「分かっているけどできない、やりたくない」を脱出させてもくれる。
上司だけではなく、夫婦として、親として、先生として、ただの一人の人間として、ぜひとも読んで起きたい一冊。
例えばホメるという事にしても、大きな成功だけではなく、些細なことをホメる。それはとりもなおさず相手に注目しているということであり、あなたを見守っていますよというメッセージを相手に送ると言うこと。人は誰かが注目してくれている、しかも些細なことに気づいてくれることでどれほど勇気づけられるか、それを語っている本を読んだ時に深い感銘を受けたが、同様のことがサラリとだがこの本には書かれている。
ウケや派手さ狙いはないが、サラッと書いてある事にも宝石の価値のある言葉や智恵が、多くちりばめられている。後世に残してほしい一冊。
人望というテーマではあるが、生きていく上での智恵（人間関係）に満たされている。
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「人脈」をつくる77の方法 (知的生きかた文庫)
販売元： 三笠書房
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