和書 882816 (50)
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日本はどこへ行くのか (岩波ブックレット (No.410))
販売元： 岩波書店
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日本型経済システムを超えて (岩波ブックレット (No.429))
販売元： 岩波書店
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日本人と牛肉 (岩波ブックレット)
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ネット上に学びの場を創る―情報共有が市民社会にもたらすもの (岩波ブックレット)
販売元： 岩波書店
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インターネット上に情報共有サイトを構築し、学びの場を創ってみよう、という趣旨の本。その意義、実践例、注意点を述べた、わずか60ページの小冊子。対象読者は特に限定されていないが、教職員なり公務員なりNPO・NGOなり、真面目な人向けのややお堅い本。
著者は数学者だが、数学教育に関してもいろいろ発信している人。ネット上の「やりとり」（情報交換）の蓄積そのものが財産である、という指摘はまさにその通りだと思う。
本書のテーマを「情報共有サイトを創る」だと考えれば申し分ない本だと思うのだが、そこから一歩進んで「学びの場を創る」がテーマだと考えると、正直物足りない。この紙数なら仕方のないことなのかも知れないが…。
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ネパールの「赤ひげ」は語る (岩波ブックレット)
販売元： 岩波書店
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年金を問う―本当の「危機」はどこにあるのか (岩波ブックレット)
販売元： 岩波書店
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確かに71ページというコンパクトさは群を抜く。だがこういう告発本は、ちょっとしたエピソードや、筆者のレトリックが結構重要で読ませる要素になるものである。
その点本書は、まさに短さ故にかえって読みにくくなっている。つまり単なる報告書になっている。筆者の一番言いたい年金制度の諸問題をカヴァーしようとするあまり、具体的数字や国会答弁に紙面を取られ、所謂「遊び」の部分が無いのである。無味乾燥、淡々とした報告書である。
年金問題の入門書としてはまず岩瀬達哉『年金大崩壊』、保坂氏の著書としては『年金のウソ』の方が値段は張るが数段読みやすくお薦めである。
年表 昭和史 増補版―1926‐2003 (岩波ブックレット)
販売元： 岩波書店
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年齢差別―仕事の場でなにが起きているのか (岩波ブックレット)
販売元： 岩波書店
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カナダ・アメリカに11年滞在した、日本労働者協同組合連合会職員が、2005年に刊行したブックレット。年齢差別は、個人が選び変えることの出来ない集団的特徴に基づく差別であり、少子高齢化社会における資源の浪費であり、中高年優遇ではない。そのため、米国では公民権運動の高揚を背景に、1967年連邦法として米国年齢差別禁止法＝ADEAが制定され、EUでは2000年に雇用における均等処遇が指令された。前者は私人向けの、人種差別を柱とする差別禁止の一環であり、原告側が立証責任を負う形の救済措置を伴う。後者は全雇用労働分野を対象とし、高失業率・社会的排除への対策として殆どの差別問題に光を当て、加盟国政府に対して向けられた指令（定年制は承認）であり、被告に立証責任を負わせる形の救済措置を伴う。これに対し、日本では年齢差別は放置されている。著者はその原因として、人権意識の低さ＝集団主義とミーイズム、定年制と年功賃金・解雇規制に関わる問題、特に中小企業が中高年だらけになる恐れ、若年雇用を挙げつつ、それぞれについて批判的に検討を加えている。その上で著者は、少子高齢化に伴う年金財政逼迫・人材不足と、働き方の多様化（企業側の雇用流動化・非正規社員化推進と、会社員としての将来に対する若者の不安感による）、若者と中高年双方の不安感を前提として、人権保障、中高年雇用促進、社会全体（若者・女性含む）の多様性の保障（尊厳ある労働）のための、罰則規定付きの日本型年齢差別禁止法制定を提言し、世代間の真摯な対話・労働権保障によって、多様な働き方を雇用保障につなげることを主張する。法制定によっても、実際には年齢差別は簡単にはなくならないだろうが、各種雇用差別について考えるきっかけにはなるだろうと、著者は言う。論点がコンパクトにまとまっており、説得的な本である。
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納税者番号制とは何か (岩波ブックレット)
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破防法とオウム真理教 (岩波ブックレット (No.398))
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