和書 1099152 (217)
大リストラマニュアル―正しい解雇・賃下げ作戦
販売元： 総合法令出版
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本書でリストラで最初にやるリストラとして役員のリストラをあげているが実際のところ役員のリストラは巧妙に行われないのではなかろうか？
巧妙に子会社の偽装などで仕分け項目として役員報酬などが大きくならないようにする方法はあるように思うし、そもそも役員がうまみがなかったらなんでいままでこんなダメな会社で会社のために我慢してきたの？という話にもなるだろう。
リストラというよりも問題社員の対処の仕方的な内容でしかないような気がする。もっと悪質な違法すれすれの方法をイメージしたのですがそうではないです。
大学では教えてくれない経営論―社員の経営者意識が持続的成長へ
販売元： 経済界
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第三セクターとPFI―役割分担と正しい評価
販売元： ぎょうせい
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本書は、実態に即し、実務的、計数的な立場から第3セクターとＰＦＩそれぞれの良い点悪い点を指摘し、状況に応じていずれの手法を選択するのが適切か、明確な基準を示している。
そのうえで、マネジメント不在の無反省な第3セクターに退場宣告をし、一方で最近の短絡的な民間礼賛にも釘をさす。
第3セクター（公共）＝悪、ＰＦＩ（民間）＝善というような、昨今の安易な二分法（思考停止）に陥らないために役立つ本。
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第三の波を生きる―情報化時代を生き抜くための10の経営課題 (トッパンのビジネス経営書シリーズ)
販売元： トッパン
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大卒 採用活動の進め方―中堅・中小企業のための要員計画・求人活動から面談面接・内定者管理まで
販売元： ぱる出版
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ダイバシティ・マネジメント―多様性をいかす組織
販売元： 白桃書房
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今話題のテーマだから早く出版したい気持ちは分かるが、もう少しだけ読む側の立場に立って編集してもらいたい。同じような内容の記述が「整理」「総論」「まとめ」といった括りで繰り返し出てくるのはどうかと思う。（そこまで丁寧に説明しなくても、分かる内容ですので。）
また、読みにくい文章がいたるところに出てくる。何度読み返しても、よく分からない内容のものもある。編集の方の目を通したのか？
意欲的なものなので、★３つだが、文章と編集にもっと気を遣っていたら、５つ★だったのに、という感じです。
ダイバーシティ・マネジメントの観点からみた企業におけるジェンダー
販売元： 学文社
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代表者確認書のための内部統制の評価モデル
販売元： 中央経済社
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ダイヤモンド会社職員録 (全上場会社版) 2006 CD-ROM版
販売元： ダイヤモンド社
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ダイヤモンド会社職員録 (全上場会社版) 2006
販売元： ダイヤモンド社
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