和書 492052 (202)
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「やる気」を引き出す101の勘どころ―部下を活かす人ダメにする人
販売元： 大和出版
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「やる気」を引き出すOJT―新人・後輩指導もこれで万全! 仕事の手ほどきから即戦力化までの全ノウハウ (PHPビジネス選書)
販売元： PHP研究所
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やる気にさせるリーダーシップ
販売元： 日本実業出版社
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やる気をおこさせるOJT
販売元： 日本法令
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やる気を引き出す シンプルなしかけ
販売元： 日本実業出版社
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おいおい、この内容って・・
何十年も前から言われてることじゃん
ってお感じになるでしょう
経営のプロが読んだら本を１ページ目でほおりだすでしょう
でも成果主義がすすんで年功序列がくずれる中で、こういう基本を一冊にぎゅうぎゅうづめにされたことは価値があります
ほらよくいうじゃないですか
解決策は基本にあり
って
やる気を引き出す成果主義ムダに厳しい成果主義
販売元： 青春出版社
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成果主義が日本の企業に導入され、次第にその利点や問題が浮き彫りになってきた。
企業の利益を上げることが、成果主義の最大の目的だと思うが、無駄に厳しい成果主義は必要悪。「ワークライフバランス」という言葉が最近目につくが、これまでの成果主義ではもはや
通用しないことの裏返しとも考えられる。
本書では、そもそも成果主義とはなんなのかを、トヨタとリクルートという日本を代表する企業をモデルに、同じ「成果主義」でも企業によって制度の仕組みが全く異なる事を指摘。
また、慶應丸の内キャンパスで人事講座を受けられたビジネスマンを対象に、成果主義の問題点について、幅広くインタビューを行ったものをまとめてある。
やる気を引き出す職場管理術―若手を動かす18のヒント
販売元： 日本経団連出版
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やればできる―宝飾専門店のチェーン化に賭ける (シリーズ経営者列伝)
販売元： 商業界
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やればできるじゃないか、君。―ダメ部下を大化けさせる64の秘訣
販売元： アスペクト
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世の中に「ダメ部下」の指導に悩んでいる管理職は多い。
そういうニーズに応えるべく書かれたノウハウ本なのだが、一風変わっている。
基本的に「ダメ部下」指導のケース・スタディであり、「各分野の専門家」によるアドバイスが並列してあるのだが、
一件矛盾するようなアドバイスが平気で並べてあるのだ！（笑）
まぁそれだけ「部下指導」というのは一筋縄ではいかない。正解は一つではない、ということなのだろうが。
だから「正解」が欲しくて読むと、「なんだこれは！」と思うかもしれない。
しかし、「うーん、学者さんはそう思うかもしれないが、現実はこうじゃない？」と自分も議論に加わる感覚で読めば、えらく面白い。
なにより６４とおりの「ダメ部下」のケース紹介が、プラクティカル・コメディそのもの。読んでいるだてげ、単純にオカシイ。
極め付きはラストの部長さんの悩み。「女性の部下が『おやじギャグ』に笑ってくれないんです。」
って、アナタ、（イカ刺しを前に）「イカはいかが？」ってギャグに笑えってほうが・・。
そりゃあ「ギャグハラ」ってもんでしょう（笑）。
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ゆとり、安心、活力ある生活をめざして―勤労者福祉研究会報告
販売元： 日本労働研究機構
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